Почему тимбилдинг должны организовывать профессионалы

Для того чтобы повысить эффективность командной работы, а также разрешить конфликты и привить сотрудникам ценности конкретного бизнеса, сегодня используются тимбилдинги. Существует несколько видов таких корпоративных мероприятий, поэтому, чтобы организовать эффективный тимбилдинг в Москве, необходимо знать, чем они отличаются и какой вариант выбрать.

Виды тимбилдингов: особенности разных решений

Для повышения мотивации и достижения других целей используются разные виды тимбилдингов:

• интеллектуальные. На них сотрудникам компании предлагается к решению общая задача. Это может быть логическая игра или, например, квиз. С помощью такого развлечения легко увидеть, у кого в коллективе есть задатки лидера, кто предлагает креативные идеи и так далее;
• творческие. Они всегда предполагают необходимость делать что-то собственными руками. Чаще всего это художественные или кулинарные мастер-классы;
• спортивные. Обычно предполагается не просто активное времяпрепровождение, но такое, в которое включен элемент соревнования;
• экологические. Сотрудники компании вместе высаживают деревья, собирают мусор и так далее;
• социальные. Обычно это разные формы благотворительности, такие как поездки в детский дом или в дом престарелых.

Отдельно стоит выделить психологические тимбилдинги. Они необходимы для того, чтобы сотрудники и руководство научились друг друга понимать и выявили все слабости и потребности, которые мешают им комфортно работать друг с другом. Как правило, при организации корпоративных мероприятий два или больше типов тимбилдингов смешиваются для того, чтобы обеспечить самый лучший результат.

Профессионалы советуют регулярно укреплять внутренние связи в коллективе, но не делать этого за счет выходных дней — нужно выбирать рабочее время, поскольку, по сути, тимбилдинг и является частью рабочего процесса.

С какими задачами помогают справляться тимбилдинги

Их перечень куда шире, чем можно было бы подумать — и в нем есть достаточно неочевидные задачи:

• налаживание командных связей. Оно необходимо, поскольку от нарушения коммуникаций между сотрудниками рабочие процессы сильно страдают;
• выявление ролей, наиболее комфортных для сотрудников. Любое командное занятие требует, чтобы сотрудники выбирали себе конкретные роли, которые были бы для них комфортными. И грамотный руководитель берет это на заметку;
• внедрение новых сотрудников в коллектив. Как правило, когда человек приходит в новую компанию, он испытывает стресс. Чтобы его уменьшить и сделать вхождение в коллектив более простым и нужны тимбилдинги.

Кроме того, они используются и для более привычных целей, например, для повышения лояльности к компании и привития ее ценностей. Без этого сотрудники будут работать куда менее эффективно.

Благодаря тимбилдингам улучшается мотивация и сотрудники выполняют поставленные перед ними задачи с большим удовольствием, они отдают этому силы. Также корпоративные мероприятия используются для сглаживания конфликтов, если они возникают.

Выбор исполнителей для проведения тимбилдинга

Проводить его самостоятельно — плохая по целому ряду причин идея. Лучше всего обратиться в ивент-агентство mosevent.ru, которое специализируется как раз на таких событиях. Само собой, если речь идет о простом выезде на природу, его без проблем можно организовать силами сотрудников, но вот для всего остального уже нужны профессионалы. Они разработают креативную концепцию в соответствии с запросами заказчика, и помогают выбрать как формат мероприятия, так и его концепцию, которая подойдет под задачу.

Лисов Николай
Журналист ARDinform